Com base na teoria da integralidade de Ken Wilber, o belga Frederic Laloux foi a campo em busca de organizações baseadas em uma nova consciência humana. E o que ele encontrou foram doze empresas, de ramos totalmente distintos e em lugares diferentes, que tinham três pilares em comum: autogestão, princípio da integralidade e propósito evolutivo (organizações como sistemas vivos).

Neste terceiro episódio da nossa série sobre colaboração, Joana Mello apresenta o livro Reinventando as Organizações e o processo colaborativo e inovador que trouxe essa importante obra para o Brasil.⁣ ⁣

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